LA FIN DU CDI, UNE VRAIE MESURE DE GAUCHE !

Date de publication : 06/03/2016

Ouh là, j’entends déjà les remarques acerbes, salaud de patron de droite, nanti, profiteur, exploiteur etc. etc. mais devant les centaines de publications que j’ai lu ces derniers temps sur le nouveau code du travail promis par le gouvernement Valls, j’ai eu envie moi aussi de rajouter ma petite pierre à l’édifice.
Alors comme cela, on ne serait pas de gauche parce qu’on présente un code qui serait soi-disant favorable au patronat. Comme si être patron c’était forcément être de droite. Je tiens à préciser pour détendre tout le monde que j’ai voté, Mitterrand, Jospin, Ségolène Royal et même Hollande. Reconnaissez-moi au moins le fait d’avoir une certaine constance dans mes choix électoraux. Et bien tenez-vous bien car en « salaud de patron » que je suis, je vais aller encore plus loin : la proposition de loi El Khomri ne va pas assez loin. Je pense qu’aujourd’hui il fallait aller jusqu’à la suppression du CDI. (Aie aie aie, pas la tête, tapez pas si fort,) laissez-moi m’expliquer.
La plupart des patrons sont pour la suppression du CDI mais pas pour les mêmes raisons que moi. Je pense que le CDI, tel que nous le connaissons aujourd’hui a vécu, il asservit le salarié. ASSERVIT oui, le mot n’est pas trop fort. Dans notre société, sans CDI vous n’êtes rien, il reste le Saint Graal à obtenir pour simplement pouvoir vivre tel que chaque humain souhaiterait ou devrait pouvoir le faire.
Sans CDI pas de logement (location ou achat), sans CDI pas d’achat de voiture (souvent indispensable pour travailler), pas de crédit à la consommation, il est impossible de prévoir des vacances car sans CDI vous ne savez jamais si vous allez être disponible le mois suivant. Bref le CDI est incontournable et il faut que cela change !
Un salarié a un but ultime, décrocher son CDI et surtout le garder, pour cela il est prêt à tous les sacrifices, accepter tous les changements d’horaires, et même les baisses de salaires, on l’a vu récemment, et surtout subir la pression qui peut être étouffante dans certains groupes. Et comme il est très dur à obtenir, on s’y accroche comme à une branche suspendue dans le vide… du marché de l’emploi. Tout ceci parce que le salarié pense qu’il ne retrouvera pas de sitôt ce fameux CDI.
Le problème du CDI c’est qu’il est très contraignant pour l’entreprise, ce qui fait que bon nombre de mes collègues « salauds de patrons » rechignent à embaucher. Si la règlementation n’était pas si contraignante sans aucun doute vivrions nous une période plus proche du plein emploi. Et là ça change tout… pour le salarié. Parce pour le patron bonjour les dégâts ! Et oui mes amis « salauds de patrons » avez-vous pensé à ce que serait un monde sans CDI et avec du plein emploi ?
• Un salarié, à qui vous refusez une augmentation ? Il se tire du jour au lendemain, sans préavis vous laissant dans la mouise jusqu’au coup, la loi lui permettrait…
• Un salarié qui s’ennuie dans son travail, pas de souci pour lui, demain il pourrait changer de boite
• Un salarié à qui vous mettez trop de pression, il n’aurait aucun mal à changer également.
Bien sûr pour que cela fonctionne, il faudrait changer certaines règles et habitudes, et prendre soin des personnes en difficultés et mettre en place la fameuse « flexisécurité ».
Je propose donc la suppression du CDI, remplacé par le contrat de travail unique, je propose qu’il soit interdit à tous logeurs, vendeurs, organismes bancaires ou financiers de demander l’ancienneté d’un salarié dans l’entreprise qui l’emploie. Dans ce cas seulement le CDI deviendrait obsolète et même l’intérimaire aurait les mêmes droits de se loger et de consommer que le salarié actuellement en CDI.
Tant que cela ne sera pas fait, les salariés continueront à s’accrocher à leur espoir de CDI et pour ma part je continuerai d’embaucher des salariés uniquement… en CDI car je n’accepte pas qu’une personne travaillant dans mon entreprise ne puisse pas se loger, s’acheter une voiture ou partir en vacances…Vivre tout simplement.
Alors la suppression du CDI, une mesure de gauche …ou pas ? À vos réactions ;)

Franck Berthinier
Salaud dans une agence de communication digitale
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